Ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans révolus
Formation en Alternance / Contrat de travail à durée déterminée
Permet à l’apprenti d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.
QU’EST-CE-QUE LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
OBJECTIF
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation ou un établissement de formation et un enseignement du métier chez l’employeur. C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un tuteur, salarié de l’entreprise.
Son objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, CTS, Licence, Master etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse :
- Aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont :
- La durée du contrat et le temps de travail
- Le déroulement de la formation.
En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Contrat et Statut
Votre statut est salarié, la durée de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau).
À noter : le contrat d’apprentissage peut également être conclu dans le cadre d’un CDI.Rémunération
Vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
Reportez-vous aux grilles ci-dessous pour connaître votre situation.
AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Une Prise en charge totale ou quasi complète de votre apprenti par l’État :
- Une aide exceptionnelle de l’État de 6 000€ à destination des entreprises (associations, fédérations… hors collectivités locales) sur toutes nos formations. Financement de la formation par votre Opco.
- Une mise à disposition de matériel informatique.
- Bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique.
- Recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement.
- Obtenir une première expérience de l’entreprise et du travail en conditions réelles.
- Augmenter significativement ses chances de trouver un emploi.
- L’apprenti bénéficie d’une rémunération exonérée de charges salariales, assurant un avantage financier significatif.
DROITS ET OBLIGATIONS DE L’APPRENTI
Droits de l’apprenti
- Protection maladie, Maternité, Accidents du travail…
- Congés payés, c’est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé soit 30 jours par an.
- 5 jours ouvrables de congé payé supplémentaire, afin de préparer les épreuves qu’il passe dans son organisme de formation.
Obligations de l’apprenti
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise,
- Effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation.
- Suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens.
