Booster de Talents !

Educaterra se mobilise en faveur de l’accès à l’éducation et à l’insertion du plus grand nombre afin de favoriser l’égalité des chances et participer résolument à l’édification d’une société plus juste et responsable. Certifié Qualiopi, notre organisme de formation s’inscrit au départ comme une structure spécialiste du sport et de l’animation qui se positionne entre les publics et les besoins d’entreprises.

Notre expertise incontournable, spécialiste dans l’accompagnement auprès des différents acteurs de la formation professionnelle : collectivités territoriales, OPCO, entreprises, associations, accompagnement aux changements, ingénierie et conception de formations.

Educaterra, booster de talents depuis 1993.

Educaterra agit en mode agile pour apporter des solutions innovantes aux besoins de recrutement des métiers dit “ en tension ” en utilisant la transférabilité des valeurs du sport dans les postures professionnelles tel que l’esprit d’équipe, le respect des consignes, le surpassement de soi…

En 2021, nous avons sur les rails notre “Campus mobilités” en collaboration avec Job Odyssée pour répondre aux besoins de recrutement des différents départements de la RATP et la SNCF sur les métiers de la maintenance, électronicien, GPSR, caténairiste.

Nos ingénieurs pédagogiques s’évertuent à créer des programmes originaux qui répondent aux besoins des entreprises et des territoires. Avec “ Un but pour l’emploi ” pour le compte du groupe SUEZ, le groupe CARREFOUR, la maison de l’emploi d’Aulnay-Sous-Bois et la préfecture de Seine-Saint-Denis, ce dispositif a permis la création de 100 parcours de formation en 2006. Ou encore “Terre d’Emploi”, un programme innovant à destination des plus éloignés de l’emploi et financé par AKTO qui a permis d’accompagner plus de 1400 stagiaires depuis 2017 sur l’ensemble du territoire national, sur les métiers de la sécurité, de la restauration, de l’hôtellerie, de la propreté et de la logistique.

« En 2021, nous avons sur les rails notre “Campus mobilités” en collaboration avec Job Odyssée pour répondre aux besoins de recrutement des différents département de la RATP et la SNCF sur les métiers de la maintenance, électronicien, GPSR, caténairiste. »

Notre centre

de formation

Notre centre de formation s’est spécialisé dans l’accompagnement « des invisibles » ou encore appelés « NEET ». Aujourd’hui, sur tout le territoire national, ce sont 2 millions de NEET recensés, et 140 000 jeunes sans diplômes qui sortent du système chaque année et prennent la voie de l’exclusion, de la violence et de toutes sortes de dérives.

Les NEET (Neither in Employment nor in Education or Training) sont pour la plupart des jeunes âgés de 15 à 24 ans, qui ne sont ni en emploi, ni en études ni en formation. De manière plus précise, cette catégorie regroupe 2 publics différents :

D’une part, les jeunes diplômés à la recherche d’un travail, se trouvant temporairement éloignés du marché de l’emploi, exposés à un risque de chômage prolongé.
D’autre part, les jeunes ayant quitté précocement le système éducatif et ne parvenant pas à s’insérer sur le marché du travail, faute de qualification et de compétences adéquates.

Nos programmes favorisent l’insertion professionnelle de tous les publics et replacent chacun de nos stagiaires au centre de son histoire professionnel et personnel.

Notre équipe de formateurs et experts, ont un rôle essentiel dans l’avancé pédagogique et la stabilisation des parcours de nos apprenants. Tous impliqués dans le milieu sportif, ils ont acquis toutes les méthodes de coaching adapté qui met en situation de réussite le stagiaire durant son parcours. Avec plus de 95% de présence dans toutes nos actions, notre pédagogique adaptée a fait ses preuves de qualité et de réussite.

Notre force

le sourcing

Formatrice BPJEPS activités aquatiques et de la natation

Repérer et mobiliser

Pour repérer et mobiliser nos futurs stagiaires, nous avons tout d’abord recours à « l’approche guichet » en mobilisant les prescripteurs traditionnels que sont les Missions Locales, le Pôle Emploi, l’E2C, Cap Emploi, etc.
Mais l’approche que nous privilégions est « l’approche Allez vers », en mobilisant et associant nos partenaires formation (organismes de formations, associations d’insertion, association de quartiers et associations sportives…) issus des territoires.
Ce travail partenarial est pour nous, l’assurance de cibler rapidement et qualitativement les personnes les plus éloignées de l’emploi et de favoriser un accompagnement individualisé de ces personnes durant tout le processus

Convaincre et sélectionner

Après notre travail d’approche, nous organisons systématiquement des informations collectives en mobilisant tous les acteurs institutionnels afin d’expliquer les contours de la formation, la valeur ajoutée de notre offre et surtout la perspective de décrocher un diplôme (ou certification) puis un emploi en sorti de formation. Et enfin, nous procédons à des entretiens individuels pour sélectionner les futures stagiaires de la formation.

Accompagner

Durant nos formations, nous demandons à nos formateurs de nous relayer de façon hebdomadaire un suivi individuel de chacun des stagiaires de la formation ainsi qu’un état de leur avancée pédagogique. Nous prévoyons notamment un bilan à la moitié et en fin de la formation avec les structures prenant part à la formation.

Nos valeurs fondamentales

Nos valeurs

La réussite, c’est prendre conscience de son potentiel.
Tous salariés entrant dans notre académie entame sa formation avec une ouverture d’esprit, un esprit compétiteur et un esprit d’équipe.

Aucun challenge n’est hors de sa portée. Il suffit d’y mettre tout son cœur. Etre ouvert d’esprit pour ne jamais cesser d’apprendre et de grandir.

Notre philosophie

Notre philosophie : Continuer de viser l’excellence peu importe les obstacles, monter en gamme et devenir poly-compétent.

Ouverture d’esprit : Ne jamais arrêter d’apprendre et de grandir
Compétiteur: Elévation vers la grandeur
Esprit d’équipe : Aider les gens autour de soi